Danas mnoge tvrtke koje poštuju sebe uvode korporativni dress code. Može se razlikovati za muškarce i žene ili uključivati samo opća načela uredske odjeće. Kod nas se tome ne pridaje veliki značaj, osim u velikim tvrtkama u kojima radi mnogo zaposlenih. Zauzvrat, u europskim i američkim tvrtkama dress code odavno je postao uobičajen. Međutim, malo ljudi zna koliko je legalno postaviti određene granice zaposlenicima i je li moguće koristiti pravila korporativnog imidža kako bi se riješili neželjenog zaposlenika.
Kako se pravila odijevanja koriste za izazivanje ostavki zaposlenika
Nedavno se u Velikoj Britaniji dogodio nečuven incident. Nicola Thorpe, koja je vjerno radila kao tajnica za PricewaterhouseCoopers (PwC), otpuštena je zbog nepoštivanja korporativnih pravila odijevanja. Djevojka je od ovog događaja napravila skandal i na saborskoj stranici objavila poziv na promjenu pravila odijevanja.
Sukob je izbio jer je djevojka odbila nositi visoke potpetice u uredu. Treba napomenuti da prema britanskom zakonu tvrtka može uspostaviti bilo kakva pravila za usklađenost odjeće s korporativnim ciljevima. Ali djevojka nije htjela nositi štikle i apelirala je na višu instancu da se apsurdna klauzula ukloni iz statuta tvrtke.
Važno! Britanski parlament prihvaća na razmatranje samo ona pitanja koja su dobila više od 100 tisuća potpisa zabrinutih građana.
U prvim danima od objave poziv je dobio više od 124 tisuće glasova. S druge strane, šef tvrtke rekao je da su revidirali pravila uredskog odijevanja. Mora se reći da se u Britaniji apsurdni zahtjevi za izgledom često koriste kako bi se riješili neželjenog zaposlenika ili jednostavno zbog hira vlasti. Navodno se upravo to dogodilo Nicoli Thorpe.
Takvih slučajeva bilo je i kod nas. Na primjer, prije nekoliko godina, administrator jednog od restorana McDonald's je ukorio i izrekao kaznu zbog činjenice da je zaposlenik bio u radnoj uniformi na ulici prije početka radnog dana. Ispostavilo se da se to prema internim propisima ne može dopustiti.
Mladić je podnio tužbu, pravdajući svoje ponašanje činjenicom da je uprava restorana obvezala zaposlenike da svoje uniforme čuvaju kod kuće, ali nije osigurala udobnu prostoriju za presvlačenje na poslu. Napominjem da je mladić izgubio parnicu. Pravosuđe je kaznu smatralo zasluženom.
Ovi slučajevi sugeriraju da uprava bilo koje tvrtke može postaviti kodeks odijevanja u skladu sa svojim internim uvjerenjima i zahtijevati apsolutno poštivanje istog. U većini slučajeva pravila su standardna i daju dovoljnu slobodu djelovanja u pogledu odjeće.No, postoje i slučajevi čudnog ponašanja uprave poduzeća u pogledu odijevanja zaposlenika na poslu.
Kratke informacije: koje zahtjeve mora ispunjavati dress code tvrtke?
Uprava bi trebala jasno odrediti u povelji ili korporativnim pravilima koja je vrsta odijevanja prihvatljiva na radnom mjestu. Postoje li ograničenja u boji, stilu i drugim parametrima odjeće?
Sva odjeća koju nose zaposlenici bilo koje tvrtke podijeljena je u tri vrste:
- posebna odjeća;
- uniforma;
- odjeća koja ispunjava specifične zahtjeve upravljanja.
U odnosu na prve dvije točke, poslodavci imaju pravo zahtijevati strogo poštivanje pravila. To je zbog činjenice da su uniforme ili radna odjeća najčešće u skladu sa sigurnosnim propisima ili podržavaju korporativni stil tvrtke.
Što se tiče treće točke, prilično je teško postavljati zahtjeve zaposleniku. Obično su postavljeni prilično nejasni okviri. Na primjer, za muškarce i žene uspostavljen je klasični stil odjeće, gdje postoji bijeli gornji i crni donji dio. U okviru ovih standarda, osoba se može oblačiti kako želi, glavno je da se poštuju pravila. Možete odabrati različite stilove suknji ili bluza kako biste istaknuli svoju individualnost, ali ne kršite općeprihvaćena pravila.
Mora se reći da su se mnogi poslodavci već odmaknuli od uredskih klišea i dali svojim zaposlenicima malo slobode. Na primjer, često je dopušteno nositi odjeću različitih boja, ali u mirnim nijansama. Također, tvrtke često uvode takozvane “vikende”, kada svi zaposlenici mogu doći u odjeći koju vole.
0
